Jeder Unternehmer, jede Unternehmerin startet mit einer Idee: einem Produkt, einer Dienstleistung. Besser wie alles Bisherige, einzigartig, schneller, preiswerter wie die Mitbewerber. Gesundes Wachstum, solide Umsatzsteigerungen, größere Marktanteile sind das Ziel.

Die Schlüssel zum erfolgreichen Wachstum sind:

» die richtigen Mitarbeiter/-innen gewinnen und an sich binden (People)
» eine eigenständige Strategie zu entwickeln (Strategy)
» die Strategie ohne Reibungsverluste umsetzen (Execution)
» eine gut gefüllte Kriegskasse für schlechte Zeiten bilden (Cash)

Dabei ist das Gewinnen und Halten der passenden MitarbeiterInnen eine der wichtigsten und auch schwierigsten Aufgaben eines professionell und erfolgreich geführten Unternehmens.

Haben Sie sich schon einmal gefragt, was ArbeitnehmerInnen – neben einer leistungsgerechten Bezahlung – am meisten von ihrem Arbeitgeber erwarten? In einer Vielzahl von Umfragen und Studien haben sich folgende Wünsche herauskristallisiert:

» Unterstützung bei der Sicherung des Lebensstandards im Alter
» Flexible Lebensarbeitszeit
» Beteiligung am Unternehmenserfolg

Zeigen Sie, dass ihnen das Wohl der MitarbeiterInnen wichtig ist. Mit dem passenden, individuell für ihr Unternehmen maßgeschneidertem Konzept – zusätzlichen Benefits und gegebenenfalls Beteiligung am Unternehmenserfolg – motivieren und binden Sie ihre MitarbeiterInnen und unterstreichen deren Bedeutung für das Unternehmen. Dieses Add on unterscheidet Sie bereits in Stellenanzeigen vom Gros der Mitbewerber und macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber.

Damit alles seine Richtigkeit hat, halten versierte Berater alles in einer verbindlichen Versorgungsordnung fest und reduzieren so Ihre Haftung und schaffen die nötige Transparenz für ihren Steuerberater und das Finanzamt.

P.S.: Liquidität in ihrem Unternehmen sinnvoll anlegen – auch dafür biete ich Ihnen mit dem Stop+Go-System eine gute Lösung.